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Outplacement

Die langjährige Branchenerfahrung unserer Berater ermöglicht es, innovative, zeitnahe und maßgeschneiderte Outplacementprojekte zu generieren, die stets problembezogen sind und sich von daher an Lösungen und nicht an Methodenlehren orientieren.

Jedes Outplacementprojekt ist die mit unseren Kunden gemeinsame Erarbeitung eines detailierten Stellenabbaukonzepts sowie einer Analyse der Persönlichkeitsprofile der betroffenen Personen.

Die zeitnahe Weitervermittlung bei Outplacementprojekten wird vor allem durch unser zielorientiertes Vorgehen ermöglicht.

Die Komponenten eines erfolgreichen Outplacementkonzeptes:

  • Erarbeitung des Stellenabbaukonzeptes
  • Erfassung des Persönlichkeitsprofil der betroffenen Personen
  • Identifikation von Zielfirmen
  • Direktkontakt mit den Zielfirmen und deren Gegebenheiten
  • Präsentation von Bewerbern
  • Bewertung und Auswahl der Bewerber in Absprache mit den Zielfirmen
  • Führen erster direkter Gespräche mit den ausgewählten Bewerbern im Hause der Zielfirmen
  • Beratung der Zielfirmen bezüglich der Bewerber in der Entscheidungsphase
  • Betreuung der Bewerber in der Einarbeitungszeit
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